江蘇東珠景觀股份有限公司

                emp1.jpg  公司一直把傾聽員工心聲,收集員工意見和建議提上議事日程,利用員工信箱收集來自員工的各種信息,并對這些信息分類處理,及時反饋,讓員工真正講出了自己的心聲,取得了良好的效果。

                  公司人力資源部經常召開會議,傾聽員工代表們的心聲。會上大家對工作、生活、后勤方面存在的問題,提出很好的建議。人力部根據會議上員工的意見,形成持續發展建議書給相關部門,要求在限定的時間內解決員工提出的問題或提出解決的方案。經與相關責任部門的溝通,員工提出的新員工服裝、后勤保障、宿舍樓的交通、設施等一系列的問題得到了解決。

                  公司董事長席惠明先生曾說:“如果你必須將東珠管理體制濃縮成一種思想,那就是溝通。因為它是我們成功的真正關鍵之一。”

                  員工的心聲是企業取之不盡的寶藏,要用好這個寶藏,需要傾聽,更需要溝通。持續發展座談會作為員工暢談心聲,加強溝通交流的平臺,更要不斷創新座談模式,開發利用好員工這座寶藏,為促進企業持續發展奉獻一份綿薄之力。


                福彩3d走势图综合版